I started my career in recruitment consultancy at Navigos Search after spending more than 4 years working as a project coordinator to successfully set up an office for a Japan Studies program in Vietnam.
At Navigos Search, I work closely with a team of professional recruitment consultants in representing clients in Banking and Finance sector to attract the best talents in the market to place senior to management level positions. I have successfully fulfilled numerous placements to leading foreign and local banks, Vietnamese conglomerates and Japanese enterprises. My ability to provide insightful market information, listen and match the right people with the right jobs allows me to build an extensive network of professionals.
<!-- [if gte mso 10]>
- Tuyển dụng, bố trí nguồn nhân lực và triển khai kế hoạch tuyển dụng trên toàn hệ thống.
- Thiết lập các công cụ và quy trình tuyển dụng, quy trình phỏng vấn và lựa chọn ứng viên
- Trực tiếp tổ chức, triển khai công tác quan hệ lao động, tiền lương, quản trị thông tin nhân sự và KPI.
- Trực tiếp triển khai xây dựng chính sách tiền lương, chính sách quan hệ lao động, kế hoạch công tác liên quan tính lương, chi trả lương thưởng hàng tháng, BHXH, chế độ đãi ngộ NLĐ và đánh giá HQCV;
- Kiểm tra và kiểm soát công tác chi trả lương, chuyển xếp lương; giải đáp các vướng mắc của các đơn vị trong quá trình triển khai chuyển xếp lương, chính sách liên quan tiền lương và ĐG.
- Xây dựng quy định, quy trình, chuẩn mực tuyển dụng và bố trí nhân sự
- Triển khai các hoạt động kiểm tra, kiểm soát, giám sát việc tuân thủ các quy định/quy trình QTNNL đối với các đơn vị trong toàn hệ thống
Growth opportunity
Your Challenge
Will be given in interview
Promotion Opportunity
Will be given in interview
1. Trình độ/ kiến thức:
- Tốt nghiệp Đại học ngành Kinh tế, ưu tiên tốt nghiệp chuyên ngành: Quản trị nhân lực, Kinh tế Lao động, Luật…
- Am hiểu lĩnh vực Quản trị nhân lực, đánh giá hiệu quả công việc hoặc am hiểu công tác xây dựng định mức lao động
- Hiểu biết sâu và rộng về thị trường lao động Việt nam, nhất là trong lĩnh vực tài chính-ngân hàng
- Sử dụng tốt Tiếng Anh, sử dụng thành thạo các phần mềm văn phòng cơ bản.
2. Kinh nghiệm:
- Có tối thiểu 05 năm kinh nghiệm lĩnh vực Quản trị nhân lực và xây dựng hệ thống đánh giá, định mức lao động.
3. Kỹ năng:
- Có kỹ năng quản lý, giao tiếp tốt, thuyết trình, phối hợp và làm việc nhóm.
- Có khả năng phân tích tốt, tư duy lập kế hoạch, lập chiến lược; khả năng làm việc độc lập, sáng tạo, bao quát công việc, lắng nghe và thuyết phục